12月9日晚，一份名為《福建醫科大學附屬第一醫院關于對張水華的處理決定》在互聯網上流傳。該處理決定顯示，張水華存在違規兼職取酬、以虛假理由獲得調休的行為，其被醫院警告處分6個月，并且在醫院2025年年度考核中，不能確定為優秀檔次。12月10日，記者從福建醫科大學附屬第一醫院獲悉，前述通報內容屬實。

　　醫院對一個員工發出的處理決定，本可以內部消化，不為人知。然而，“最快女護士”張水華被處分，醫院內部文件在網上傳瘋了，而且這一消息在短時間內上了全網熱搜頭條，難免有些意外。

　　無論對醫院，還是對當事人張水華，都有點不甘或騎虎難下的尷尬。因為“最快女護士”被處分上了全網熱搜，是好是壞，暫時誰也難以準確預料。

　　女護士張水華，因為在馬拉松比賽中跑得快被網友稱為“最快女護士”。之前，在參加某地的馬拉松比賽后，她曾抱怨領導不支持調休，被廣大網友吐槽引發爭議。

　　“最快女護士”被處分所以登上全網熱搜，不外乎這幾個因素：一是醫院對張水華的處分是否合規合法，員工請假跑馬應否得到醫院支持？二是張水華面對處分會有什么反應或選擇？三是這個處分對公眾有何啟發，如單位與員工該以什么方式維系好關系？

　　據網傳《處理決定》顯示，張水華與某體育用品有限公司簽約代言并取酬，但未履行兼職取酬報批手續。為參加馬拉松比賽，張水華多次申請調班，已影響科室正常排班。張水華以不實理由獲取調休行為，違背職業道德準則，導致科室臨時調整人力，增加科室人力資源調配與其他同事負擔，違反其與醫院簽訂的《事業單位聘用合同》中的規定。

　　張水華活在事業單位的“屋檐下”，為個人參加馬拉松比賽的愛好獲得好處，已經很難匹配“敬業”二字。身為醫院護士，嘴上不說醫院的好話也就罷了，反而做了有損醫院名譽、有辱同事作風、有難領導工作，尤其是有違職業道德準則的言行，實有不當，更實屬不該。

　　據統計，近50天以來，張水華參加了5場馬拉松，總獎金超過20萬元。醫院的處理決定有理有據，處理程序符合正義，包括張水華自己在內的人，均沒有理由提出質疑。“最快女護士”被處分上全網熱，別人的人生經歷也有一定的啟發意義。職場人不能甘當“吃瓜群眾”，更應常常反思己過。俗話說，一心不能二用。做人與做事，這話也是相通適用的。

　　員工有一個業余愛好并沒有壞處，反而會是化解工作焦慮的工具，并為調節情緒、蓄力再戰提供有力幫助。單位應當支持員工的業余愛好，前提是業余愛好不能喧賓奪主，員工要平衡好工作和個人愛好的關系。員工將單位工作用來兜底，業余愛好作謀利渠道，保障個人利益最大化，即使不影響工作，也很難說工作認認真真、任勞任怨、兢兢業業。（卞廣春）