人才是產業升級和創新發展的關鍵。“十五五”規劃建議提到,加快建設國家戰略人才力量,培養造就更多戰略科學家、科技領軍人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才等各類人才。各地要持續推出新舉措,打造人才培養新生態,激活發展新動能。
打造人才成長新生態。近年來,隨著數字技術和人工智能技術的發展,催生了許多新業態,形成了龐大的新就業群體。目前,我國新就業群體已超過8400萬人。如何讓這些新就業群體能夠實現更好就業,需要各地各部門結合實際,著力打造各類人才成長的新生態。針對鄉土人才、新就業形態群體,一些地方持續舉辦技能帶頭人選拔大賽,涵蓋工業機器人系統操作員、無人機駕駛員、小吃制作等項目,讓各行各業的技術能手享受高層次人才待遇。獲評技能標兵的人員可認定中級、高級等職業技能等級,還能享受子女入學、綠色就醫通道等福利。各地通過搭建技能競賽平臺,吸引更多的人從事新興行業,也幫助企業建強技能人才隊伍。越是在經濟發展的關鍵時刻,各地各部門越是要聚焦新就業群體的急難愁盼,通過各方面的政策支撐,打造技能人才成長新生態,讓更多的技能人才脫穎而出。
探索人才培養新模式。在強化人才培訓的同時,也要從人才培養上厚重土壤,讓各類人才持續健康成長。今年以來,各地人社部門聯動高校與社會機構,圍繞市場急需緊缺職業,推出無人機駕駛員、新能源車維修等一批新課程。課程采用"線上+線下"相結合的培養模式,學員結業后可直接考取國家認可的五級職業技能等級證書。自技能課程推出以來,幫助勞動者提升專業能力,助力每一條技能逐夢之路更寬廣、更順暢。顯然,無論是各地,還是各高校,要更加注重人才就業和產業發展的需要,及時調整學科與專業設置,尤其是緊盯新興產業發展方面的緊缺人才,加大人才培養力度,創新探索人才培訓新模式,破解我國人才“夠多不夠用”的難題。
激發人才就業新活力。無論是人才的成長,還是人才的培養,歸根到底是要促進他們實現高質量充分就業,讓他們有廣闊的干事創業舞臺。近年來,隨著新技術的廣泛運用,尤其是新質生產力的發展,為各類技能人才提供了廣闊的發展空間。隨著我國建成全球規模最大的清潔能源體系,儲能電站運維管理員、風電場葉片維修工等新職業、新工種從無到有,一大批復合型人才投身到綠色服務的崗位中。依托物聯網、大數據等技術,電力聚合運營員把城市中分散的電力資源聚合成一個“虛擬電廠”,實時進行優化調度,用電高峰期,在不影響用戶體感的同時,讓空調負荷降低10%以上。推動高質量發展,各地各部門要持續激活各類人才的動力活力,讓他們在中國式現代化的新征程上貢獻青春力量。(蒲都文)
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