人才是產業升級和創新發展的關鍵。“十五五”規劃建議提到，加快建設國家戰略人才力量，培養造就更多戰略科學家、科技領軍人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才等各類人才。各地要持續推出新舉措，打造人才培養新生態，激活發展新動能。

　　打造人才成長新生態。近年來，隨著數字技術和人工智能技術的發展，催生了許多新業態，形成了龐大的新就業群體。目前，我國新就業群體已超過8400萬人。如何讓這些新就業群體能夠實現更好就業，需要各地各部門結合實際，著力打造各類人才成長的新生態。針對鄉土人才、新就業形態群體，一些地方持續舉辦技能帶頭人選拔大賽，涵蓋工業機器人系統操作員、無人機駕駛員、小吃制作等項目，讓各行各業的技術能手享受高層次人才待遇。獲評技能標兵的人員可認定中級、高級等職業技能等級，還能享受子女入學、綠色就醫通道等福利。各地通過搭建技能競賽平臺，吸引更多的人從事新興行業，也幫助企業建強技能人才隊伍。越是在經濟發展的關鍵時刻，各地各部門越是要聚焦新就業群體的急難愁盼，通過各方面的政策支撐，打造技能人才成長新生態，讓更多的技能人才脫穎而出。

　　探索人才培養新模式。在強化人才培訓的同時，也要從人才培養上厚重土壤，讓各類人才持續健康成長。今年以來，各地人社部門聯動高校與社會機構，圍繞市場急需緊缺職業，推出無人機駕駛員、新能源車維修等一批新課程。課程采用"線上+線下"相結合的培養模式，學員結業后可直接考取國家認可的五級職業技能等級證書。自技能課程推出以來，幫助勞動者提升專業能力，助力每一條技能逐夢之路更寬廣、更順暢。顯然，無論是各地，還是各高校，要更加注重人才就業和產業發展的需要，及時調整學科與專業設置，尤其是緊盯新興產業發展方面的緊缺人才，加大人才培養力度，創新探索人才培訓新模式，破解我國人才“夠多不夠用”的難題。

　　激發人才就業新活力。無論是人才的成長，還是人才的培養，歸根到底是要促進他們實現高質量充分就業，讓他們有廣闊的干事創業舞臺。近年來，隨著新技術的廣泛運用，尤其是新質生產力的發展，為各類技能人才提供了廣闊的發展空間。隨著我國建成全球規模最大的清潔能源體系，儲能電站運維管理員、風電場葉片維修工等新職業、新工種從無到有，一大批復合型人才投身到綠色服務的崗位中。依托物聯網、大數據等技術，電力聚合運營員把城市中分散的電力資源聚合成一個“虛擬電廠”，實時進行優化調度，用電高峰期，在不影響用戶體感的同時，讓空調負荷降低10%以上。推動高質量發展，各地各部門要持續激活各類人才的動力活力，讓他們在中國式現代化的新征程上貢獻青春力量。（蒲都文）