領導干部的家風，不是個人小事、家庭私事，而是領導干部作風的重要表現。《中國共產黨廉潔自律準則》作為我們黨執政以來第一部堅持正面倡導、面向全體黨員的廉潔自律基礎性法規，其第八條明確提出“廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風”，將家庭家教家風建設提升至黨內法規高度，為黨員干部劃定了作風建設的“家庭紅線”。

　　以家風正作風，筑牢廉潔防線。權力是人民賦予的公器，領導干部作為公權力的執行者，其家庭成員的行為舉止、價值取向，往往被視為權力持有者的“直觀映射”。現實中，有的對配偶子女放任縱容，任其將公權力異化為家族“提款機”；有的把家庭異化為“利益共同體”，讓親屬充當權力尋租的“白手套”，上演“一人得道，雞犬升天”的荒誕戲碼。這些慘痛教訓警示我們：家風不正，往往導致政風不純；家教不嚴，極易滋生權力濫用。領導干部的家風，不是個人生活領域的“小事小節”，而是直接關系政治生態的“晴雨表”，是檢驗黨性修養的“試金石”。

　　以家風正作風，夯實清廉根基。新時代以來，黨中央把領導干部家風建設納入作風建設范疇，抓住了“修身齊家治國平天下”的邏輯起點——家是最小國，國是千萬家。從“最美家庭”評選中涌現的“清白傳家”典范，到“廉潔家書”征集里流淌的真摯家訓；從家風主題展覽中定格的紅色記憶，到家訓文化傳承中煥發的時代光彩，各地積極探索將家風建設與廉政教育、廉潔文化深度融合，讓“廉潔自律”從文件條款變為生活場景，從制度要求升華為文化自覺。通過“家庭課堂”，在“柴米油鹽”中種下廉潔種子，讓廉潔理念在家庭生根發芽，成為領導干部及其家庭成員共同追求。

　　以家風正作風，培育時代新風。家風建設既要傳承“忠厚傳家久”的中華傳統美德，更要注入“廉潔齊家、公私分明”的時代內涵。領導干部要強化內在自覺，當好“家風設計師”，對子女嚴格教育，常吹“廉潔枕邊風”、常念“紀律緊箍咒”，將廉潔理念融入家規家訓，讓家庭成為拒腐防變的“第一道防線”。各級黨組織、監管部門要形成外部合力，將家風表現納入干部考核評價體系，在選拔任用中亮明“家風不端一票否優”的紅線；建立健全“家庭助廉”監督機制，推動組織監督與家庭監督同頻共振；深入挖掘“廉潔家風”典型案例，讓清廉家風從“家庭故事”升華為“社會風尚”。

　　以家風正作風，助力奮進征程。“家風正則民風正，民風正則政風清”，是顛撲不破的定律，更是凈化政治生態的重要支撐。對領導干部而言，正家風不是“選擇題”，而是“必答題”；不是“軟任務”，而是“硬約束”。家風建設絕非一蹴而就的“面子工程”，而是需要長期堅守的“心靈工程”。唯有始終把家風建設擺在重要位置，以純正家風涵養優良作風，以優良作風帶動黨風政風，才能在家庭與工作的雙重維度上守住廉潔底線，涵養政治生態的“源頭活水”，為營造風清氣正的政治生態與社會環境貢獻力量。這既是對共產黨人政治本色的生動踐行，更是對黨和人民事業的莊嚴擔當。（林偉）