12月1日,安徽霍邱縣政府網站發布消息稱,11月29日,六安市委常委、霍邱縣委書記霍紹斌主持召開全縣“吐槽大會”。會議以“吐槽”為形式,以“整改”為目的,20家發言單位重點圍繞經濟社會發展中的堵點、痛點、難點,進行限時“吐槽”發言。
吐槽,在現實生活中比比皆是。是對不滿意問題的情感宣泄,換取他人共情或贏得他人的支持、理解。安徽霍邱縣舉辦的這場“吐槽大會”,又不僅僅是一吐為快,而是“聞過則改”。這種自揭傷疤、紅臉扯袖、刀刃向內的措施,形式新穎,引起廣泛關注。貴在解決問題,應該成為這類會議的出發點和落腳點。
從參加會議的成員來看,既有當地四大家主要領導,也有法院、檢察院、縣直各單位、鄉鎮主要負責同志。應該說,涵蓋了當地職能部門、屬地的主要領導,也能夠輻射當地范圍內一切可能涉及且需要關注的重要問題。
從會議設置的初衷看,是要打破“報喜不報憂”的慣性思維,營造“敢于直言、說真問題”的民主氛圍。這一初衷的實現,有賴于參會人員,能夠秉持公心,堅守初心,深入廣泛全面的掌握所分管領域、所主管行政區域內居民的急難愁盼,也要洞察和掌握各自運行中存在的自身問題,既要敢于自揭傷疤,也有虛心、誠心接受其他單位、部門吐槽涉及的自身問題,真正做到“聞過則喜”,根據會議建立的問題臺賬,進而采取有效措施“聞過則改”,才是這一會議所真正追求的效果。吐槽,不僅是情緒的宣泄,更應是問題的揭示、癥結的剖析、措施的謀劃、問題的化解、效果的鞏固等一系列環節的閉環保證。
近些年來,不管是霍邱縣的“吐槽大會”,還是各地持續開展的電視問政,抑或是其他形式的問政于民、問需于民,以及開展的各種形式的監督活動,無一例外,都是推動行政服務的規范和約束,推動問題的及時全面解決,真正讓干部受教育、群眾得實惠落到實處。
安徽霍邱的“吐槽大會”,不妨進一步將參加吐槽大會的人員對象擴大,除了主政一方或一個部門的負責人之外,還可以聽聽企業主們、當地群眾、外來人員等不同領域、不同職業、不同年齡的相關群體的“吐槽”。集思廣益,打破出于職務、身份等的心里戒備,打破“只報喜不報憂”的慣性,真正讓吐槽的怨氣宣泄出來,問題得到正視,被及時徹底解決,讓群眾的心氣更順,發展的風氣更清,如此,“吐槽大會”,才能“吐”出新意,辦得長久。(張立)
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