12月1日，安徽霍邱縣政府網站發布消息稱，11月29日，六安市委常委、霍邱縣委書記霍紹斌主持召開全縣“吐槽大會”。會議以“吐槽”為形式，以“整改”為目的，20家發言單位重點圍繞經濟社會發展中的堵點、痛點、難點，進行限時“吐槽”發言。

　　吐槽，在現實生活中比比皆是。是對不滿意問題的情感宣泄，換取他人共情或贏得他人的支持、理解。安徽霍邱縣舉辦的這場“吐槽大會”，又不僅僅是一吐為快，而是“聞過則改”。這種自揭傷疤、紅臉扯袖、刀刃向內的措施，形式新穎，引起廣泛關注。貴在解決問題，應該成為這類會議的出發點和落腳點。

　　從參加會議的成員來看，既有當地四大家主要領導，也有法院、檢察院、縣直各單位、鄉鎮主要負責同志。應該說，涵蓋了當地職能部門、屬地的主要領導，也能夠輻射當地范圍內一切可能涉及且需要關注的重要問題。

　　從會議設置的初衷看，是要打破“報喜不報憂”的慣性思維，營造“敢于直言、說真問題”的民主氛圍。這一初衷的實現，有賴于參會人員，能夠秉持公心，堅守初心，深入廣泛全面的掌握所分管領域、所主管行政區域內居民的急難愁盼，也要洞察和掌握各自運行中存在的自身問題，既要敢于自揭傷疤，也有虛心、誠心接受其他單位、部門吐槽涉及的自身問題，真正做到“聞過則喜”，根據會議建立的問題臺賬，進而采取有效措施“聞過則改”，才是這一會議所真正追求的效果。吐槽，不僅是情緒的宣泄，更應是問題的揭示、癥結的剖析、措施的謀劃、問題的化解、效果的鞏固等一系列環節的閉環保證。

　　近些年來，不管是霍邱縣的“吐槽大會”，還是各地持續開展的電視問政，抑或是其他形式的問政于民、問需于民，以及開展的各種形式的監督活動，無一例外，都是推動行政服務的規范和約束，推動問題的及時全面解決，真正讓干部受教育、群眾得實惠落到實處。

　　安徽霍邱的“吐槽大會”，不妨進一步將參加吐槽大會的人員對象擴大，除了主政一方或一個部門的負責人之外，還可以聽聽企業主們、當地群眾、外來人員等不同領域、不同職業、不同年齡的相關群體的“吐槽”。集思廣益，打破出于職務、身份等的心里戒備，打破“只報喜不報憂”的慣性，真正讓吐槽的怨氣宣泄出來，問題得到正視，被及時徹底解決，讓群眾的心氣更順，發展的風氣更清，如此，“吐槽大會”，才能“吐”出新意，辦得長久。（張立）