四川、浙江、廣東等多地將部分事業單位報考年齡放寬，有的崗位要求38周歲及以下，研究生學歷放寬到41周歲及以下。這一舉措如清風拂過，驅散了就業領域的“年齡陰霾”，傳遞出打破就業年齡限制的積極信號，為構建更公平、包容的就業環境邁出堅實一步。

　　人才的價值，從不由年齡定義。年齡不過是生命的刻度，從來不是能力的邊界。然而，就業市場中“年齡限制”長期橫亙，成為眾多求職者難以跨越的隱性門檻。長期以來，“35歲門檻”如影隨形，讓許多經驗豐富、能力突出的“大齡”人才望而卻步。事實上，年齡增長與能力衰減并無必然聯系——35歲以上求職者中，不乏經驗豐富的技術骨干、思維活躍的管理人才，他們被“一刀切”排除在外，既是個人發展的遺憾，更是社會資源的浪費。

　　消除就業年齡限制，是社會文明進步的重要注腳。2024年9月，中共中央、國務院發布《關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》，明確要求破除包括年齡在內的不合理就業限制。這既是對我國人才結構變化的精準回應，也是對群眾就業關切的積極反饋，更契合人口結構變動的現實需求——當老齡化加速到來，固守“35歲門檻”無異于自縛手腳。事業單位放寬報考年齡，正是政策指引下破除年齡壁壘的生動實踐。

　　從社會層面看，消除年齡限制能營造更公平的就業環境，讓不同年齡段人才獲得平等競爭機會，不再因年齡被提前“淘汰”。這不僅能減少因年齡歧視造成的人才閑置，更能提升全社會人力資源配置效率。人才沒有“保質期”，當經驗豐富、技能嫻熟的“大齡”人才重返職場，他們將為社會創造更多價值，推動形成“學習、工作、再學習”的良性循環，真正構建“不拘一格降人才”的生態，為經濟持續發展注入動能。

　　從個人層面看，“35歲門檻”不僅造成人才浪費，更在社會層面催生“年齡焦慮”——年輕人擔憂“未老先衰”，中年人顧慮“后路被斷”，整個就業生態蒙上功利陰影。打破年齡限制，則為“大齡”求職者點燃希望：他們無需再被年齡束縛，可憑能力與經驗在職場繼續發光，實現自我價值。這不僅能緩解“年齡焦慮”，更能激發個人學習與進取動力，鼓勵各年齡段勞動者持續提升，激活更加充沛的人力資源動能。

　　打破年齡桎梏，既是應對人口結構變化的現實所需，更是激活人力資源紅利的戰略選擇。但真正破除年齡限制絕非一日之功，需加強系統謀劃：凝聚反年齡歧視的社會共識，推動用人單位轉變觀念；完善終身學習體系，為各年齡段人才賦能；優化政策配套，為人才流動營造更寬松環境。當用人單位放下年齡偏見，當社會輿論消解中年刻板印象，當政策體系支撐終身成長，我們終將構建起更包容、高效、充滿活力的就業市場——讓每個年齡段的奮斗者都能找到舞臺，讓每份能力都能綻放光彩。畢竟，一個善待不同年齡勞動者的社會，才是真正有生命力、有希望的社會。（林偉）