
當前,少數地方和部門的工作評價標準出現隱性偏差,存在重“顯績”輕“潛績”、重“包裝”輕“實效”的傾向,部分干部將過多精力投入于工作包裝和材料打磨,熱衷于打造“亮點工程”,卻忽視了深入基層解決實際問題的本職要務。這種扭曲的“標尺”,既浪費了寶貴的行政資源,更污染了政治生態,當基層干部們整天琢磨的是領導的“關注點”而不是群眾的“痛難點”,其最終結果必然是政策空轉、民心疏離。
打破這種“秀場困局”,一要樹立正確政績觀,建立健全以實績為導向的考核評價體系,突出群眾滿意度、問題解決率等硬性指標。二要完善干部選拔任用機制,堅決破除“唯材料論英雄”的傾向,讓踏實肯干、實績突出的干部得到重用。三要強化監督檢查,對熱衷表面文章、加重基層負擔的行為嚴肅問責,推動形成求真務實、真抓實干的工作作風。(孔凡/圖文)
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